针对新入职我的员工,可以作为一个大家从陌生到熟悉的催化剂,通过一天的相处,真实的情景模拟,一起克服一些挑战和困难,一起分享成功的喜悦,在某种成都上也能迅速拉近彼此间的情感距离,每企业的核心竞争力最后肯定也是回归到人的身上,它能给企业带来的是团队素质、个人素质等非智力因素的提升,也是企业软实力的提升。潍坊亮剑企业管理咨询有限公司
针对老员工,素质拓展可以激发激情和斗志,通过游戏的方式能知道自己的领导的努力, 知道同事之间的相互协作配合,在以后的工作中提高工作效率,团队间的默契的配合。
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